Herr Diplom-Kaufmann Reimund Kramer, Steuerberater, hat bei verschiedenen Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaften nach dem Studium an der Universität zu Köln Unternehmen und private Personen steuerbetriebswirtschaftlich beraten und ist seit Anfang 2002 Gesellschafter-Geschäftsführer. Neben der steuerrechtlichen Beratung von Unternehmen, Freiberuflern und Privatpersonen befasst er sich vor allem mit der Entwicklung betriebswirtschaftlicher Unternehmenskonzepte, Unternehmensumstrukturierungen, Neugründungen und der laufenden Kontrolle und Anpassung von Unternehmensabläufen, um zum Erfolg der Unternehmen beizutragen.

Herr Holger Hillen hat seine Ausbildung in der Kanzlei WHP in Bonn abgeschlossen und als Steuerfachangestellter in der Kanzlei in allen Sparten der Kanzlei seine Berufserfahrung gewonnen und wurde mit seiner Steuerberaterzulassung als Gesellschafter-Geschäftsführer aufgenommen. Sein Schwerpunkt liegt neben der steuerbetriebswirtschaftlichen Beratung von mittelständischen Unternehmen, Freiberuflern und Privatpersonen im Bereich der Mitarbeiterführung unter besonderer Gestaltung von lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Vertragsmodalitäten. Ein weiteres Tätigkeitsfeld von ihm ist die steuerbetriebswirtschaftliche Betreuung von Vereinen.

Herrn Hans Erwin Hillen, Steuerberater, hat als Gründungsmitglied mit seinem Knowhow die Kanzlei aufgebaut und als langjähriger Geschäftsführer bei der Expansion der Praxis mitgewirkt.

Für unseren Erfolg sind wir stolz darauf, zu sagen, diesen Erfolg mit unseren langjährigen Mitarbeitern in den Betrieben in Windeck, Siegburg und Hennef erreicht zu haben. In einem Team von Mitarbeitern kann know how ausgetauscht werden, können Lösungen erarbeitet werden, aber es erfährt der einzelne Mitarbeiter seine Wertschätzung Tag für Tag, in dem er sich für die gemeinsamen Ziele des Unternehmens einsetzt. Durch flexible Arbeitszeiten und -orte, Fortbildungen intern und extern, durch digitale Kommunikations- und Arbeitssysteme, eine gute Vergütung, persönliches Kennenlernen bei Betriebsfeiern, offenes Ohr bei der Geschäftsleitung, ermöglichen wir es, einen interessanten Arbeitsplatz zu schaffen.  Auch halten wir die intensive Ausbildung von Nachwuchskräften für wichtig, um auf qualitativ gut geschulte Mitarbeiter in unserem Beruf zugreifen zu können. Auch fördern wir die Zusatzqualifikation unserer Mitarbeiter (Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, etc.).